home | english | kontakt
 
Organizaciona terapija ::: Konsalting ::: Edukacija ::: Izdavaštvo
 
Ovonedeljni izbor
Šta ne piše u ugovoru o radu jednog menadžera?...
Jednu kompaniju, njene mogućnosti, sposobnosti, prostor na koji može da s...
Srbija na sajmu u Turinu...
Ako se uspeh jedne izložbe ceni po količini razdatih nagrada, onda je u t...
Da li ste (zaista) merili zadovoljstvo kupca?...
O značaju kupca mnogi su potrošili i glasa i papira i vremena (i ž...
PRAVI ČOVEK NA PRAVOM MESTU ...
Deo usluga ASEE HR konsaltinga omogućava organizacijama da kroz individual...
Bajka o opštim aktima...
Iza sedam gora, čak i iza sedam mora živeo je hrabar i vredan krojač. Ni...

Ja sam direktor ili/i vlasnik
Ja sam ili ću postati direktor prodaje
Ja sam student

Seminar - Pravi čovek na pravom mestu- Duško Ilić

Budućnost menadžmenta - Gari Hamel

 

Novosti

Novi trening – Merenje zadovoljstva kupaca

Prvi put u Beogradu,termin 16-17.maj.
Iskusni ASEE konsultanti prezentovaće alate i metode za merenje zadovoljstva kupaca.
Cilj svakog merenja je unapređenje.
Utisci učesnika:
- Konkretni primjeri i prijedlozi su odličan način upućivanja u suštinu potreba kupca - Rafinerija ulja, Modriča
- Akuelna i interesantna tema koja je primenljiva u praksi - Mi Bospa, Tuzla

Budućnost menadžmenta - akcijska cena

Hamel, poznati poslovni mislilac i autor, donosi nam stručni pregled savremenih statističkih korporativnih sastava upravljanja i predlaže nove smernice za moderni menadžment. Kako bi pomogao menadžerima i liderima u ovoj misiji, Hamel donosi slučajeve i proverene analize inovatora u menadžmentu (poput osnivača Googla i sl.),a zatim donosi popis lekcija koje se iz takvih slučajeva mogu naučiti.

Postiče poslovne rukovodioce da napuste upravljačke hijerarhije koje se temelje na načelu "naređuj-i-vladaj" te izgrade radna mesta razvijenije demokratičnosti, koja svima omogućavaju vođenje, inovativnost i učinak pozitivne promene. On organizaciju opisuje darvinskom terminologijom - kako bi preživele, organizacije moraju iznova jačati kreativni DNA svojih zaposlenih. „Usmerite se na revolucionarne ciljeve" piše u knjizi, „no neka vaši koraci budu evolucionarni".

Ova je knjiga poziv da se polako odbace zastareli sistemi i procesi i da se o menadžmentu počne razmišljati na nov i drugačiji način.

                                              Preuzeto iz časopisa Biz Ed
Do 15.maja 40% popusta na knjjigu Budućnost menadžmenta

Ovonedeljni izbor

Podeli ovo sa:  | Follow adizes on Twitter |
 

Dnevne vesti

Marketing "Lajkovi" na vešalicama  U marketingu uvek ima odličnih ...
10 trendova koji će oblikovati svet u 2012. GodiniSvetski marketinški I komunikacij...
Pritužbe klijenata rešavajte putem društvenih mrežaKada kompanije rešavaju pritužbe...
Zašto najbolji radnici napuštaju firmeVelike kompanije često imaju pote&scaro...